𝟏𝟓 𝐑𝐞𝐚𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐖𝐡𝐲 '𝐌𝐲 𝐃𝐚𝐝 𝐈𝐬 𝐌𝐲 𝐇𝐞𝐫𝐨 𝐀𝐧𝐝 𝐈'𝐦 𝐇𝐢𝐬 𝐁𝐢𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭 𝐅𝐚𝐧'💜 💯An involved father is a role model forhashtag#childrenandhashtag#promotestheir inner growth and strength.🚀 ➡️He works hard to provide the best. ➡️He teaches the importance of hard work. ➡️He acts strictly for a reason. ➡️He goes tough on kids to make them stronger. ➡️He wants his children to learn bravery. ➡️He can also pamper the children. ➡️He will transform into a cartoon to make his children laugh. ➡️He shows the meaning of endurance. ➡️He never gives up on his children’s dreams. ➡️He is always willing to help make a choice. ➡️He solves problems for his children. ➡️He gets his children out of trouble. ➡️He can be a fun company to keep. ➡️He protects his children from making mistakes. ➡️He loves them unconditionally. ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️
Una vez tuve una jefa que le contó a un compañero que yo no le caía bien por "ser muy pobre", y lo que le molestaba particularmente era que conmigo no podía hablar de sus viajes al exterior, porque, pues claro, con más de 20 años ni había salido del país yo.
¿Por qué cuento esto ahora?
Pasó más de una década desde ese momento, mucho estudio, mucho trabajo, mucho esfuerzo, y aún así, muchas veces, se sigue sintiendo esa brecha en el mundo laboral entre los que ya nacieron con ciertas oportunidades y los que vamos alcanzando pequeñas (y gigantes) metas (para nosotros), a pulmón. Y sin embargo, parece que estamos tan lejos.
Pero... a vos, que cuando te tocaba estudiar tuviste que salir a trabajar para bancar a tu familia. A vos, que cuando quisiste ser gerente te diste cuenta que para esos roles se valora mucho el famoso MBA que no podés pagar ni sacando un crédito. A vos, que tus millas las acumulás en el Roca o en el Sarmiento, quiero decirte esto:
Tu éxito no depende del punto al que llegás. Aunque otros no lo vean, es fundamental el lugar del que partiste y todo el camino recorrido❤️.
Once I had a boss who told a colleague that he did not like me because "I was very poor", and what particularly bothered him was that with me he could not talk about his trips abroad, because, of course, with more than 20 years I had not left the country.
Why am I telling this now?
More than a decade has passed since that moment, a lot of study, a lot of work, a lot of effort, and even so, many times, we still feel that gap in the world of work between those who were already born with certain opportunities and those who are reaching small (and giant) goals (for us), at the lung. And yet, it seems that we are so far away.
But... to you, that when you had to study you had to go out to work to bank your family. To you, that when you wanted to be a manager you realized that for those roles the famous MBA is highly valued that you can not pay or taking out a credit. To you, that your miles are accumulated in the Rock or in the Sarmiento, I want to tell you this:
Your success doesn't depend on where you get. Although others do not see it, the place from which you departed and all the way traveled❤️ is fundamental.
En España existen diferentes creencias y tradiciones en torno a los muertos; en algunos lugares de Castilla, se cree que los muertos salen de sus tumbas el 2 de noviembre en la noche, para asustar a quienes estén distraídos por la calle o se hayan quedado hasta tarde en los caminos rurales. Este mismo día, se realiza en Zamora la procesión de las ánimas, por las calles aledañas a los cementerios, mientras se reza el rosario alumbrándose con velas; en Galicia se cree que los difuntos asisten a las misas que se ofrecen en su nombre en las iglesias.
En Tajuelo se celebra el Ritual de las ánimas, que consiste en una procesión encabezada por el sacerdote; se organizan un grupo de casados y otro de solteros, quienes van coreando alternativamente las estrofas del cántico a las ánimas, alumbrados con luz de velas. Al terminar cada cántico, se reza un padrenuestro, hasta terminar el ritual. Al finalizar, se toca la campanilla y se reparten pastelillos y vino para los asistentes.
En Alicante, se ponen velas en las ventanas desde la noche del 28 de octubre, para iluminar el camino de las ánimas; en muchas partes de España se festeja el día de los muertos con suculentos platillos y pasabolas, algunos relacionados con las fechas, como los huesos de santo, y otros simplemente por preparar algo especial qué compartir durante el día de las ánimas.
Ocurre también que las comunidades mexicanas ubicadas en diferentes puntos de España, quieran celebrar su ritual de los muertos y no perder sus tradiciones familiares, razón por la cual se han hecho conocidas las calaveritas de azúcar y el pan de muertos.
Para el pueblo mejicano, la celebración del día de los muertos, del 1 y 2 de noviembre, se divide entre las costumbres y símbolos cristianos, que vinieron con la conquista y la evangelización de los misioneros, en contrapeso con sus antiguos ritos ancestrales en torno a los difuntos. Por este motivo la celebración se distingue de otras, porque ha sido otra su historia cultural.
Allí se evidencian los sentimientos de dolor y frustración por la pérdida de un ser querido, pero al mismo tiempo prevalece la alegría y el colorido de la festividad; por otra parte, la celebración católica de todos los santos del 1 de noviembre, se empalma con el festejo de los muertos del 2, por lo cuál esta fecha es más grande o más fuerte y se destina a las ánimas adultas, mientras que el 1 se reserva para los niños.
Este primero de noviembre que es un festejo más de iglesia, se realizan altares en el templo, en honor a los santos; mientras tanto en los cementerios se sucede el festejo para los niños difuntos, donde se decoran sus tumbas con papel de colores, juguetes y golosinas; el día 2, habiendo concluido la celebración de los chicos, se festeja a los adultos en sus hogares y tumbas.
El ritual se inicia desde la madrugada, con la limpieza y elaboración de los altares, para guiar a las almas de regreso a casa y ofrendarles algunos alimentos; muchos de estos altares son de construcción esmerada y creativa, convirtiéndose en verdaderas obras de arte. Si el altar se realiza en casa, debe limpiarse muy bien el lugar, barriendo el sitio con hierbas hacia los 4 puntos cardinales.
ia de los Muertos or The Day of the Dead (Nov. 1) is celebrated in Guatemala to remember, honor, and even worship the spirits of the dead. Even as I write this, I can hear the explosions of fireworks that have been rocking the air since about 5 this morning.
In local cemeteries across Latin America, families have been cleaning, painting and preparing the tombs for this annual celebration. Sadly, the tradition of fixing up the graves is not limited to simply remembering family heritage. In the cemeteries you’ll see men performing Mayan rituals, families leaving food for the spirits beside the lavishly painted tombs.
At a local evangelical service on Sunday the pastor shared about the real significance of “Halloween” and el Dia de los Muertos challenging his congregation to avoid being part of the worship of spirits.
Please pray that the people of Guatemala will have their eyes opened to the truth so they can follow the Holy Spirit and know Christ as the one way to relationship with God.
Here’s a story one of our fellow missionaries shared about a Mayan witch who came to know the Lord through ASELSI’s outreaches. Praise the Lord! This is exactly the type of thing we’re here for!
Esta increíble foto marca el final de la carrera de Torero Álvaro Múnera. Durante la corrida, el torero se derrumbó de remordimiento al darse cuenta de que el toro no peleaba a pesar de las torturas que le fueron infligidas. Aunque lo hirieron con los picadores, el toro nunca tuvo la intención de atacar al hombre. El torero Munera comenta ese momento de esta manera: " Y de pronto miré al toro, tenía esa inocencia que todos los animales tienen en la mirada, y me miró como para rogarme que no pelee. Fue como un grito de justicia, muy dentro de mí. Lo describo como una oración, porque si uno confiesa, con suerte, será perdonado. Me sentí como la peor mierda del mundo ".
La manada de lobos: Los primeros 3 son los viejos y enfermos, caminan por delante para establecer el ritmo de toda la manada. LOS SIGUIENTES 5 son los más fuertes y mejores, tienen la tarea de proteger el frente si hay un ataque. En el centro están los otros miembros de la manada, siempre protegidos de cualquier ataque. Luego los 5 en la cola también ellos entre los más fuertes están siguiendo, protegiendo el lado de atrás. El último está solo, el alfa. El líder. Revisa todo por la parte de atrás, asegura que nadie queda atrás. Siempre está listo para correr en cualquier dirección para proteger, y sirve como 'guardia del cuerpo' para todo el grupo.
En caso de que alguien quiera saber lo que realmente significa ser un líder. No se trata de estar adelante. Significa cuidar al equipo.
Successful intelligence is the kind of intelligence used to achieve important goals. People who succeed, whether by their own standards or by other people’s, are those who have managed to acquire, develop, and apply a full range of intellectual skills, rather than merely relying on the inert intelligence that schools so value. These individuals may or may not succeed on conventional test, but they have something in common that is much more important than high test scores. They know their strengths; they know their weaknesses. They capitalize on their strengths; they compensate for or correct their weaknesses.” (12)
Key functions in each aspect of intelligence:
From: Why do intelligent people fail? (Sternberg, 1986) As you will see from this array many of these overlap into social and emotional intelligence, or have to do with the failure to find balance between Sternberg’s components of his Successful Intelligence – analytical, creative, and practical components.
1. Lack of Motivation: A talent is irrelevant if a person is not motivated to use it. Motivation may be external (for example, social approval) or internal (satisfaction from a job well done). External sources tend to be transient, while internal sources tend to produce more consistent performance.
2. Lack of Impulse Control: Habitual impulsiveness gets in the way of optimal performance. Some people do not bring their full intellectual resources to bear on a problem, but go with the first solution that pops into their heads.
3. Lack of perseverance and too much perseveration: Some people give up to easily, while others are unable to stop even when the quest will be fruitless.
4. Using the wrong abilities: People may not be using the right abilities for the tasks in which they are engaged.
5. Inability to translate thought into action: Some people seem buried in thought. They have good ideas but rarely seem able to do anything about them.
6. Lack of product orientation: some people seem more concerned about the process rather than the result of the activity.
7. Inability to complete tasks: For some people nothing ever draws to a close. Perhaps it’s a fear of what they would do next or fear of becoming hopelessly enmeshed in detail.
8. Failure to initiate: Still others are unwilling or unable to initiate a project. It may be indecision or fear of commitment.
9. Fear of Failure: People may not reach their intellectual performance because they avoid the really important challenges in life.
10. Procrastination. Some people are unable to act without pressure. They may also look for little things to do in order to put off the big ones.
11. Misattribution of blame. Some people always blame themselves for even the slightest mishap. Some always blame others.
12. Excessive self-pity: Some people spend more time feeling sorry for themselves than expending the effort necessary to overcome the problem.
13. Excessive dependency: Some people expect others to do for them what they ought to be doing for themselves.
14. Wallowing in personal difficulties: Some people let their personal difficulties interfere grossly with their work. During the course of life, one can expect some real joys and some real sorrows. Maintaining a proper perspective is difficult.
15. Distractibility and lack of concentration: Even some intelligent people have very short attention spans.
16. Spreading oneself too thin or too thick: Undertaking too many activities may result in none being completed on time. Undertaking too few can also result in missed opportunities and reduced levels of accomplishment.
17. Inability to delay gratification: Some people reward themselves and are rewarded by others for finishing small tasks, while avoiding bigger tasks that would earn them larger rewards.
18. Inability to see the forest through the trees: some people become obsessed with details and are either unwilling or unable to see or deal with the larger picture in the projects they undertake.
19. Lack of balance between critical/analytic thinking and creative/synthetic thinking: It is important for people to learn what kind of thinking is expected of them in each situation.
20. Too little or too much self-confidence: Lack of self- confidence can gnaw away at a person’s ability to get things done and may become a self-fulfilling prophecy. Conversely, individuals with too much self-confidence may not know when to admit they are wrong or in need of self-improvement
¿Por qué cuento esto ahora?
Pasó más de una década desde ese momento, mucho estudio, mucho trabajo, mucho esfuerzo, y aún así, muchas veces, se sigue sintiendo esa brecha en el mundo laboral entre los que ya nacieron con ciertas oportunidades y los que vamos alcanzando pequeñas (y gigantes) metas (para nosotros), a pulmón. Y sin embargo, parece que estamos tan lejos.
Pero... a vos, que cuando te tocaba estudiar tuviste que salir a trabajar para bancar a tu familia. A vos, que cuando quisiste ser gerente te diste cuenta que para esos roles se valora mucho el famoso MBA que no podés pagar ni sacando un crédito. A vos, que tus millas las acumulás en el Roca o en el Sarmiento, quiero decirte esto:
Tu éxito no depende del punto al que llegás. Aunque otros no lo vean, es fundamental el lugar del que partiste y todo el camino recorrido❤️.